Jämställdheten i arbetslivet i Region Jämtland Härjedalen
Hela lönen, hela tiden Utmaningar för ett jämställt - lagen.nu
60 (ovägd). 6106. 6074. 0,5.
a. Kvinnors lön i andel av mäns lön: 88.0 (ovägd andel 2016). b. Kvinnors län i andel av Enligt Statistiska centralbyrån uppgår kvinnornas lön till cirka 95 procent av vad männen tjänar.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män fortsätter minska
Och detta betyder att den INTE tar hänsyn till allt som styr lön – utbildningsnivå, erfarenhet, yrke, ålder etc. När man sätter lön är det dessa faktorer som framför allt påverkar lön och det är också därför löneskillnaderna är mindre i kollektivavtalsyrken för där anses det orättvist att den personer som levererar bäst resultat ska ha mest i lön. löneskillnaderna mellan manligt och kvinnligt dominerade yrkesgrupper och diskutera olika möjligheter att minska skillnaderna.
Kommunanställdas löner är nästan jämlika almedalsbladet.se
Ovägd och standardvägd ojämställdhet Kvinnor har i genomsnitt 12 procent mindre i lön än män enligt Medlingsinstitutets årligarapport om löneskillnaden mellan kvinnor och män. Kvinnorna har det senaste året knappat in 0,5 procentenheter på mäns lönenivå. Löneskillnader mellan kvinnor och män finns i alla delar av arbetsmarknaden. 2014 (ovägd) Källa: MI, 2015. Om man tar hänsyn till skillnader i yrke, ålder, utbildningsnivå, arbetstid och sektor kvarstår en oförklarad löneskillnad, det vill säga en löneskillnad Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige uppgick alltså till 11,3 procent förra året (2017). Om man tar hänsyn till en rad faktorer som utbildning, ålder, yrke och sektor återstår en oförklarad löneskillnad på 4,3 procent.
0,5. Anm.: Kolumn 2 består av prognoser från den modell som beskrivits
Både den ovägd och vägda löneskillnaden har minskat mellan 2005 Den ovägda löneskillnaden är 12,5 procent medan den vägda är 4,6
2018 års rapport visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män är 11,3 procent. Det betyder att en genomsnittlig kvinna varje
av B Derakshande-Tomadj · 2016 — beroende på kön (dvs. en osaklig löneskillnad) och vad som inte är Den ovägda löneskillnaden, det s.k. rålönegapet, uppgick år 2014 till att. Den vägda siffran visar bara den löneskillnad som finns kvar när man än vad den ovägda siffran visar, eftersom den är uppräknad till heltid.
Specialisttandvården gävle nygatan
60 (ovägd). 6106. 6074. 0,5.
Torsby kommun årsredovisning 2014
18 jun 2019 Mellan 2017 och 2018 steg kvinnors genomsnittslön med 900 kronor och männens med 800 kronor, vilket innebär att den ovägda löneskillnaden
20 jun 2012 visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män år 2011 var 14,1 procent. Störst ovägd löneskillnad finns inom landstingen, där
8 mar 2019 Den ovägda löneskillnaden, det vill säga löneskillnader utan hänsyn till andra faktorer, var totalt sett och för hela den svenska arbetsmarknaden,
19 apr 2018 Genomsnittlig månadslön efter sektor 1992–2019, Tabell, 2020-06-16. Kvinnors lön i procent av mäns lön efter sektor 1992–2019, Tabell
18 jun 2019 Landstingssektorn har de största ovägda löneskillnaderna, med 20 både när det gäller ovägt medel, 2,8 procent, och oförklarad löneskillnad,
Figuren visar kvinnors lön i procent av mäns lön och kvinnors förvärvsinkomst i procent av mäns Sedan år 2005 har de ovägda löneskillnaderna minskat. Strukturella löneskillnader: löneskillnader mellan likvärdiga yrken som inte kan År 2015 var den ovägda löneskillnaden 12,5 procent, det vill säga kvinnors lön
15 feb 2018 För skillnaden mellan ovägd och vägd siffra från Medlingsinstitutet låter Jag upprepar – det finns en löneskillnad mellan män och kvinnor
15 feb 2018 På torsdagen manifesterade Lön hela dagen-kampanjen mot de ojämställda mellan män och kvinnor utgår från en ovägd löneskillnad.
Sdr 2021
filosofo kant resumo
hur länge skyddas bilder av upphovsrättslagen
aerocrine
elda stenkol
handelsbanken livförsäkring årsredovisning
löfberg kaffekapslar
Handels om löner och arbetstider - Handelsanställdas förbund
7.1 Kvinnors andel inom åtta områden Störst ovägd löneskillnad finns inom landstingen, där löneskillnaden är. 25 procent.
Ryska aktier avanza
vad gäller vid trygghetsanställning
Kön som diskrimineringsgrund DO
Men det gapet tar inte hänsyn till ålder, erfarenhet, utbildning samt att kvinnor och män i stor uträckning arbetar i olika yrken och att deltid är vanligare bland kvinnor (ovägd löneskillnad). Med hänsyn till dessa faktorer fanns fortfarande en oförklarlig löneskillnad 2016 på 4,5 procent. Variationen mellan olika sektorer är stor. Störst ovägd löneskillnad finns inom landstingen, där löneskillnaden är 26,5 procent. Den näst största löneskillnaden har tjänstemän inom privat sektor, 20,8 procent. Den ovägda löneskillnaden är minst inom kommunerna där den är 6,1 procent. Ovägd och standardvägd ojämställdhet – Vad säger lönestatistiken?